公司可以代发工资吗

1.公司代发工资可行且常见，但必须合法合规。公司常委托金融机构代发工资，且需按规定书面记录工资支付信息并保存两年以上，同时向劳动者提供工资清单。
2.代发工资应基于真实劳动关系，如实反映支付情况，杜绝利用代发掩盖虚假交易、逃避税收或社保等违法行为。
3.若违反相关规定，公司会面临税务、劳动监察等部门的处罚。
4.为确保合法代发工资，公司要建立完善的工资支付记录体系，严格审核工资支付情况；定期自查，避免出现违法违规行为；加强对法律法规的学习，提高合规意识。
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法律分析：
（1）公司代发工资是常见做法，通常会委托银行等金融机构进行。这有助于提高工资发放效率，保障资金安全。
（2）用人单位有记录和提供清单的义务。需书面记录工资数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，同时要向劳动者提供个人工资清单，保障劳动者的知情权。
（3）代发工资必须合法合规。要基于真实的劳动关系，如实反映工资支付情况，不能用于掩盖虚假交易、逃避税收或社保等。否则，公司会面临税务、劳动监察等部门的处罚。

提醒：
公司代发工资应严格遵守法律规定，如实记录和申报。不同企业情况有别，若对代发工资操作存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）公司委托金融机构代发工资时，要严格按照规定书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上，同时向劳动者提供个人工资清单。
（二）代发工资必须基于真实的劳动关系，如实反映工资支付情况，杜绝以代发工资掩盖虚假交易、逃避税收或社保等行为。
（三）公司应遵循相关法律规定和财务制度进行代发工资操作，避免因违规面临税务、劳动监察等部门的处罚。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司可委托银行等金融机构代发工资。按规定，用人单位要书面记录工资数额、支付时间、领取人姓名及签字，保存两年以上，且支付时提供工资清单。
2.代发工资须合法合规，要基于真实劳动关系如实反映支付情况，不能借此掩盖虚假交易、逃税或逃避社保。
3.若违规，公司会受税务、劳动监察等部门处罚。遵循规定和制度，代发工资是可行常见的操作。
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结论：
公司可以代发工资，但需确保操作合法合规，遵循法律规定和财务制度。
法律解析：
公司代发工资是常见操作，实践中常委托银行等金融机构进行。依据相关规定，用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查，支付工资时还需向劳动者提供个人工资清单。代发行为要建立在真实劳动关系基础上，如实反映工资支付情况。若公司利用代发工资掩盖虚假交易、逃避税收或社保等，属于违法行为，可能面临税务、劳动监察等部门的处罚。只要依规操作，公司代发工资可行。若对公司代发工资的具体法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。