试岗期被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）试岗期通常等同于试用期，当用人单位有证据表明劳动者在试用期间不符合录用条件时，依据相关法律规定，解除劳动合同无需给予赔偿。这体现了法律对用人单位用人自主权的一定保障。
（2）若单位无正当理由开除劳动者，就构成违法解除。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意留存试岗期工作的相关证据，遇到单位解除合同情况，先判断是否合法，不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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1.试岗期被开除有无赔偿取决于单位解除劳动合同是否合法。若单位能证明劳动者在试岗期（试用期）不符合录用条件，依《中华人民共和国劳动合同法》，解除合同无需支付赔偿。
2.若单位无正当理由开除则属违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者在试岗期注意留存工作证据，如工作成果、考勤记录等。当遇到被开除情况，先与单位沟通了解原因，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位也应明确录用条件并保留劳动者不符合条件的证据，避免违法解除带来法律风险。
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结论：
试岗期被开除有无赔偿取决于单位解除劳动合同是否合法，合法解除无需赔偿，违法解除需按规定支付赔偿金。
法律解析：
试岗期通常可看作试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，解除劳动合同不用支付赔偿。但要是单位无正当理由开除劳动者，就属于违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。在面对试岗期被开除的情况时，很多人可能难以判断单位解除合同是否合法，若你遇到此类问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者认为自己在试岗期被无正当理由开除，可先与用人单位友好协商，要求其说明解除劳动合同的理由，争取继续履行合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明自身在试岗期表现良好、单位无合理开除理由的证据，如工作成果、考勤记录等。
（三）若证据充足，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试岗期通常等同于试用期。若单位能证明员工试用期间不符合录用条件，按《劳动合同法》，解除合同无需赔偿。

2.若单位无正当理由开除员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.试岗期被开除有无赔偿，关键看单位解约是否合法。