未签劳动合同双倍工资赔偿标准是啥

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应额外支付一倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且需支付相应时段双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需额外支付一倍工资，计算基数剔除加班费等特定项目。若满一年仍未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需额外支付一倍工资作为赔偿，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，保障了劳动者权益。比如劳动者正常月工资符合计算基数标准，单位除正常支付外，还需多支付相同数额。
（2）双倍工资计算基数剔除加班费、非常规性奖金等项目，以劳动者正常出勤月工资为基础，这样能更合理反映劳动者日常劳动报酬。
（3）若满一年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付从满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，进一步强化对劳动者的保护。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时收集证据，维护自身权益；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可先与用人单位友好沟通，要求其依法支付双倍工资。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）当用人单位自用工之日起满一年仍未签书面劳动合同，劳动者一方面可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面可要求其支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。若用人单位拒绝，同样可通过劳动监察或仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资，即正常工资外再额外赔一倍。计算时，以正常出勤月工资去掉加班费、非常规奖金等后的数额为准。
2.用人单位用工满一年还没和劳动者签书面合同，从用工满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
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1.用人单位自用工超一月不满一年未订书面合同，应额外支付一倍工资赔偿，计算基数剔除加班费等项目。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益，使其能获得应有的经济补偿，也促使单位依法签订合同。
2.若满一年未订合同，视为订立无固定期限合同，还需支付相应时段双倍工资。这进一步强化了对劳动者的保护，让劳动者获得长期稳定的劳动关系。
解决措施和建议：
1.劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同，保留工作证据。
2.用人单位应加强法律学习，规范用工流程，及时与劳动者签订书面合同。
3.劳动监管部门加大执法力度，对不依法签订合同的单位进行查处。