确认劳动关系后再怎么办

法律分析：
（1）追讨工资方面，确认劳动关系后，劳动者有两种途径维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促单位支付工资；申请劳动仲裁则是通过准司法程序要求单位支付拖欠工资与赔偿金。

（2）工伤认定方面，需在规定时间内，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，进而依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

（3）主张未签合同双倍工资等权益方面，劳动者可准备证据通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
处理上述问题需注意时效规定，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）追讨工资：凭借确认劳动关系的材料，可选择向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和对应赔偿金。

（二）工伤认定：在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。

（三）主张未签合同双倍工资等权益：准备好相关证据，通过劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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确认劳动关系后，可按需处理：
追讨工资时，凭借确认材料，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，要求单位支付欠薪与赔偿金。
认定工伤，需在规定时间向社保部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
主张未签合同双倍工资等权益，准备证据仲裁维权。若对结果不满，可起诉至法院。
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结论：
确认劳动关系后，追讨工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及工伤认定需向社保行政部门申请，认定后进行劳动能力鉴定享受待遇；主张未签合同双倍工资等权益可通过劳动仲裁，对结果不满可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规，确认劳动关系是劳动者维护自身权益的重要前提。追讨工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能让劳动者获得被拖欠工资及赔偿金，这是保障劳动者劳动报酬权的合法途径。涉及工伤认定，按规定向社保行政部门申请，提交相关材料，认定后进行劳动能力鉴定并享受工伤待遇，这是对劳动者因工作受伤的权益保障。主张未签合同双倍工资等权益，劳动仲裁是重要的解决方式，对结果不满向法院起诉则为劳动者提供了进一步的救济途径。
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确认劳动关系后可按需推进相关事宜。追讨工资，可凭借确认劳动关系材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与相应赔偿金。
涉及工伤认定，需在规定时间向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受工伤待遇。
主张未签合同双倍工资等权益，要准备好证据，通过劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.追讨工资时，要及时收集好能证明劳动关系和工资数额的材料，保证投诉或仲裁有效。
2.申请工伤认定，务必注意规定时间，按要求准备齐全材料，避免影响认定。
3.主张自己的权益申请仲裁时，证据准备要充分，对仲裁结果有异议及时起诉。