如果公司不给兼职人员工资怎么办

结论：
公司不给兼职人员工资，兼职人员可通过确认证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权保障自身报酬权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，兼职人员与公司形成劳务关系后，其获取劳动报酬的权利受法律保护。当公司不支付工资时，兼职人员先确认书面协议或相关证据，是为维权奠定基础。证据充分后与公司协商，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依据法律有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁是较为正式的维权手段，兼职人员可在劳动合同履行地或公司所在地申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，由法院依法判决公司支付工资。如果遇到此类问题不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。兼职人员要确认与公司有书面协议，或者保留聊天记录、工作成果等能证明劳务关系的证据，这些证据是后续维权的关键。
（2）友好协商是首选。在证据充分的情况下，先与公司进行友好沟通，要求支付工资，这种方式成本低且利于双方关系。
（3）行政投诉有强制力。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，借助行政力量维权。
（4）仲裁诉讼保权益。还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。

提醒：
维权过程要注意收集和保留好各类证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.确认证据：先看看有无书面协议，或能证明劳务关系的聊天记录、工作成果等证据。

2.友好协商：证据充分的话，先和公司好好谈，要求支付工资。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。

4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决公司支付工资。
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1.公司不给兼职人员工资，兼职人员可依法通过多种途径维权以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
首先要收集证据，确认是否有书面协议，若没有则收集聊天记录、工作成果等能证明劳务关系的证据。
有充分证据后，先尝试与公司友好协商，要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。
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（一）确认证据：兼职人员需查看是否有书面协议，同时收集聊天记录、工作成果等能证明劳务关系的证据，这是维权的基础。
（二）友好协商：在证据充分的情况下，先尝试与公司和平沟通，要求支付工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：还能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。