合同到期前离职算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者有一定的解除权。按照法律规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就能合法解除劳动合同，这种情况不构成违约。不过，若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，就需按约定支付违约金。
（2）其他合同要看合同约定。如果合同明确规定不能提前解除，或者提前解除要承担违约责任，一方擅自解除合同，就构成违约，需依约承担责任。

提醒：
在解除劳动合同时，要严格按法律规定的程序进行。其他合同提前解约时，务必仔细查看合同条款，避免违约风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同：劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位后离职不算违约。不过，若违反服务期约定、竞业限制约定，要按约定付违约金。
（二）其他合同：查看合同有无提前解约的约定。若约定不能提前解除或提前解除要担责，擅自离职（解约）构成违约，需依约担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同方面：劳动者按规定提前书面通知，如提前三十日或试用期提前三日，正常离职不算违约。但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
2.其他合同方面：需查看合同有无提前解约约定。若约定不能提前解除或提前需担责，擅自解约就违约，要按约定承担责任。
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结论：
合同到期前离职是否违约，劳动合同和其他合同判断方式不同。劳动合同符合法定程序离职不算违约，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金；其他合同按有无提前解约约定判断是否违约。
法律解析：
对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，这是劳动者的法定权利，不构成违约。不过，若劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，就需按约定支付违约金。而其他合同，判断是否违约关键看合同有无提前解约的具体约定。若约定不能提前解除或提前解除要担责，擅自离职就构成违约，需承担违约责任。
如果您在合同到期前离职相关事宜上存在疑问，想进一步了解自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.合同到期前离职是否违约分情况而定。对于劳动合同，劳动者按法定程序提前通知单位解除不算违约，但违反服务期或竞业限制约定要付违约金。其他合同则看有无提前解约约定。
2.对于劳动合同，劳动者想提前离职，应严格遵循提前三十日书面通知或试用期提前三日通知的规定，避免违反服务期和竞业限制约定。
3.对于其他合同，在签订时就应仔细审查关于提前解约的条款。若有解约需求，先与对方协商，看能否达成一致变更或解除合同的意见，尽量避免擅自解除导致违约。