工伤期间工厂不给工资怎么办

（一）收集证据要全面且有效，除劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录外，工资发放记录、工作证等也可作为证据。
（二）与工厂协商时，要明确表达自己的诉求和法律规定的停工留薪期工资标准，协商过程可进行录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好书面投诉材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁，按照规定格式书写仲裁申请书，确保证据清晰、完整。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，并遵循法院的程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者工伤期间工厂不给工资，应通过合法途径收集证据并维权。收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，能证明劳动关系和工伤事实，是维权的基础。
2.可先与工厂协商，明确停工留薪期内原工资福利待遇不变，要求工厂支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求工厂支付工资。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能维护自身权益，获得工伤工资补偿。
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结论：
工伤期间工厂不给工资，劳动者可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工伤事实，为维权提供支撑。若与工厂协商不成，劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资；劳动争议仲裁委员会会根据证据作出裁决；对仲裁结果不满还可向法院起诉。这些都是法律赋予劳动者的合法维权途径。若您在工伤工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同能证实劳动关系，医疗诊断证明可体现工伤情况，考勤记录等辅助证明工作状态，这些证据是后续维权的有力支撑。
（2）与工厂协商是较为友好的解决方式，依据法律，停工留薪期内劳动者工资待遇不变，劳动者可据此要求工厂支付工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，这是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律途径，提交仲裁申请书和证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，证明存在劳动关系和工伤事实。
2.协商解决：与工厂沟通，要求按规定支付停工留薪期工资，期间工资待遇不变。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付。
4.仲裁诉讼：可向仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，以获工伤工资补偿。