非法经营公司员工怎么处理的

1.非法经营中员工处理要依据其参与情况判定。若员工不知情且未实质参与非法经营，通常不用担责；若明知非法经营还积极参与，则可能构成非法经营罪共犯。
2.司法实践会区分主从犯。主犯作用大，承担较重刑罚；从犯作用小，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.量刑按非法经营情节严重程度。一般处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
4.若员工有自首、立功等情节，量刑时会被考虑。

建议员工入职时仔细了解公司经营合法性，工作中保持警惕。若发现非法经营行为应及时远离并向相关部门反映。
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法律分析：
（1）非法经营案件中，员工的处理依其参与程度判断。若员工对非法经营不知情且未实质参与，通常不担责。这体现了法律的公正，不会让无辜者受牵连。
（2）若员工明知公司非法经营还积极参与，会构成非法经营罪共犯。司法实践里，会依据员工在犯罪中的作用区分主从犯。主犯作用大，承担较重刑罚；从犯作用小，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）量刑按非法经营情节严重程度决定。一般情况处五年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，还会并处罚金或没收财产。此外，员工有自首、立功等情节，量刑时会考虑。

提醒：
员工入职时应了解公司经营合法性，若发现非法经营应及时远离。若已卷入案件，建议咨询律师分析自身情况。
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（一）员工若不知情且未实质参与非法经营活动，不用承担法律责任，可收集自己未参与及不知情的证据，如工作安排记录、与同事交流内容等证明自身。
（二）若员工明知公司非法经营仍积极参与，可能构成共犯。此时员工应主动停止参与非法经营行为，主动向司法机关交代情况争取从轻处理。
（三）司法实践区分主从犯量刑，员工若被认定为从犯，应积极配合调查，提供能证明自己作用较小的证据。
（四）员工若有自首、立功等情节，要及时向司法机关说明并提供相应证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有非法经营行为，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.非法经营中员工的处理按参与程度决定。若员工不知情且未实质参与，通常不用担责。
2.若员工明知非法经营还积极参与，可能成共犯。司法中会分主从犯，主犯刑罚重，从犯可从轻、减轻或免罚。
3.量刑看情节，一般处五年以下有期或拘役，可并或单处罚金；情节特严重，处五年以上有期，可处罚金或没收财产。
4.员工有自首、立功等情节，量刑会考虑。
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结论：
非法经营中员工是否担责及如何量刑视参与程度而定，不知情且未实质参与通常无责，明知且积极参与可能构成共犯，还会区分主从犯量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在非法经营案件里，员工责任判定很关键。若员工对非法经营不知情且未实质参与，不承担法律责任。若明知公司非法经营还积极参与，就可能成为非法经营罪共犯。司法实践会区分主从犯，主犯刑罚重，从犯会从轻、减轻处罚或免除处罚。量刑按非法经营情节严重程度，一般情节处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。员工有自首、立功等情节，量刑时也会考虑。如果您在非法经营相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。