公司倒闭后员工的补偿有哪些

公司倒闭后，员工能拿到这些补偿：
一是经济补偿。按员工在公司工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是代通知金。要是公司没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，就得额外再给一个月工资。
三是拖欠工资及补偿金。公司得把员工在职时的工资给足，要是有拖欠，就得支付拖欠的工资和相应补偿金。
四是社保补缴。公司要给员工补上工作期间的社会保险。

员工得赶紧通过合法办法来维护自己权益。可以先跟公司商量，商量不好就申请劳动仲裁之类的。
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公司倒闭后，员工能得到这些补偿：
1.经济补偿：按员工在公司工作的时长算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.代通知金：要是公司没提前三十天书面通知员工解除合同，得额外给一个月工资当代通知金。
3.拖欠工资及补偿金：公司要足额发员工在职时的工资，拖欠的话就得支付拖欠工资和相应补偿金。
4.社保补缴：公司得给员工补缴工作期间的社保。

员工要及时通过合法办法维护权益，可以和公司商量，谈不拢能申请劳动仲裁等。
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公司倒闭后，员工能得到相应补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还得额外给一个月工资作为代通知金。公司要足额支付员工在职时的工资，有拖欠情况就得支付拖欠工资及相应补偿金。并且公司要为员工补缴工作期间的社会保险。员工得及时通过合法方式主张自己的权益，可以先和公司协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁等。比如员工工作了三年，月平均工资是五千元，那经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。若公司没提前通知，还会有五千元的代通知金。要是有拖欠工资，也会按规定支付。员工要清楚这些权益，通过正确途径维护自身利益。
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公司要是倒闭了，员工能拿到这些补偿。首先是经济补偿，按照员工在公司工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，那就得再多给一个月工资当代通知金。公司还得把员工在职期间的工资给足，要是有拖欠，不但要补上拖欠的工资，还得给相应的补偿金。而且公司得给员工补缴工作期间的社会保险。

员工得赶紧通过合法的办法去维护自己的权益。可以先跟公司商量，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁啥的。咱可不能稀里糊涂的，得清楚自己有啥权益，该咋去争取，不然到时候吃亏的可是自己。一定要积极主动，别等公司主动给，自己得去争取应得的补偿。
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公司倒闭后，员工依法享有多项补偿权益。其一为经济补偿，依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二是代通知金，要是公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，就需额外支付一个月工资。其三，公司必须足额支付员工在职期间工资，若有拖欠，要支付拖欠工资及相应补偿金。其四，公司应为员工补缴工作期间的社会保险。

员工在自身权益受损时，应及时通过合法途径主张。首先可尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁等法律手段来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的方式，能依据相关法律法规，公平地判定公司应给予员工的补偿，保障员工在公司倒闭后的合理权益，确保员工能得到应有的经济补偿和其他相关待遇。