劳动合同第几次签无固定期限

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，第一次签订固定期限劳动合同期满后，双方再次签订固定期限劳动合同；第二次固定期限劳动合同期满后，在符合上述条件时，就应当签订无固定期限劳动合同。
比如，劳动者小张在公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期前，公司向小张发出续签通知，若小张不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定不得续签无固定期限劳动合同的情形，且小张本人提出续签劳动合同，那么此次续签就应当签订无固定期限劳动合同。这样规定旨在保障劳动者的长期稳定就业权益，避免用人单位通过频繁签订短期固定期限劳动合同来规避应承担的责任。
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关于劳动合同第几次签无固定期限的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2010年起一直在某公司工作，到2020年时，若他提出续订合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第一次签固定期限合同，期满后续签第二次固定期限合同，第二次期满时，只要劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，又提出续订合同，就应签订无固定期限劳动合同。
总之，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订时就可能签订无固定期限劳动合同，同时在用人单位连续工作满十年等特定情形下也会签订。
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1. 劳动者在用人单位连续工作满十年，第二次续签劳动合同时，可要求签订无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，第二次续签时可签无固定期限合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，第三次续签时应签无固定期限劳动合同。 总之，满足上述相应条件，在第二次续签或第三次续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，以保障自身长期稳定的劳动关系。
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一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，第三次签订劳动合同时，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。
比如，小王在一家公司工作，第一次签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同到期后，双方又续签了一次一年期的固定期限劳动合同。那么，当这第二次固定期限劳动合同期满时，如果小王不存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，也不存在因不能胜任工作等原因被公司合理调岗后仍不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，此时小王就有权要求公司与他签订无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，让他们在长期为用人单位工作后，能有更稳定的劳动关系。