上班扣工资违法吗

上班扣工资是否违法需视具体情况而定。
若用人单位有正当理由扣工资，如员工因自身过错给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
然而，若用人单位无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。例如，未与员工协商一致，擅自更改工资发放金额；以罚款等名义克扣工资；在员工正常出勤的情况下无故扣发工资等。
遇到用人单位违法扣工资的情况，劳动者可先与单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于上班扣工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班扣工资是否违法，需要分情况来看：
1. 若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工小张因工作失误给公司造成了一定损失，公司按规定扣除了他当月工资的15%，这是在合法范围内的。
2. 若用人单位没有正当理由随意扣工资，那就是违法的。比如，未依据合同约定或法律规定，无故克扣员工的加班工资、绩效奖金等。这种情况下，员工有权要求用人单位足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 还有一种特殊情况，如果用人单位代扣代缴应由员工个人缴纳的各项社会保险费用、个人所得税等法定扣除项目，这是合法的。比如公司每月从员工工资中代扣代缴社保费用，这是符合法律规定的操作。 总之，用人单位扣工资需有合法依据，否则即构成违法。
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上班扣工资是否违法需视具体情况而定。
若用人单位有正当理由，如员工因自身过错给单位造成损失，按照劳动合同约定扣除工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则不违法。
但如果没有合法依据随意扣工资，就是违法的。比如未提前告知员工且无正当理由就克扣工资，或者以罚款等名义随意扣除工资等。
劳动者遇到违法扣工资的情况，可与单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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上班扣工资是否违法不能一概而论，需视具体情况而定。
如果用人单位是基于合法合理的原因扣工资，比如员工因自身工作失误给单位造成了经济损失，按照单位依法制定并公示的规章制度进行相应扣除，这种情况下扣工资是不违法的。
然而，如果用人单位没有正当理由随意扣工资，那就是违法的。例如，未经员工同意擅自扣除工资用于其他非法定用途，或者以莫须有的理由克扣工资等。
员工若发现用人单位存在违法扣工资的行为，可以先与单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据并纠正错误。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己应得的工资不受非法侵害。