工亡赔偿与人身损害赔偿并存吗

在我国，工亡赔偿与人身损害赔偿在特定情形下确实能够并存。这种规定具有合理性，旨在充分保障劳动者及其近亲属的权益。

基于不同法律关系产生的工亡赔偿和人身损害赔偿，性质存在差异，不应相互排斥。工伤保险待遇基于劳动关系法定补偿，保障劳动者职业伤害权益；人身损害赔偿是侵权人对受害人应尽的民事赔偿责任。

为更好保障权益与规范处理，建议如下：
1.加强法律宣传，让劳动者及其家属清楚了解自身权利，在遭遇此类情况时能够积极主张。
2.司法实践中，统一重复赔偿项目的处理标准，避免不同地区、不同案件处理方式差异过大。
3.相关部门建立协同机制，如社保部门与法院之间信息共享，提高处理效率，确保赔偿及时到位。
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法律分析：
（1）工伤保险关系下的工亡赔偿，是基于劳动者与用人单位的劳动关系，由法律强制规定的保障措施。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，一旦发生符合工伤认定情形的事故致劳动者死亡，工伤保险基金就要按照规定支付相应赔偿。
（2）人身损害赔偿基于侵权责任，当第三人的侵权行为导致劳动者伤亡，第三人就需依法承担民事赔偿责任。这是对侵权行为的法律制裁，以弥补受害人损失。
（3）由于二者性质不同，一个是法定补偿，一个是侵权责任承担，所以劳动者近亲属有权同时主张。不过在赔偿项目上，对于重复部分，实践中通常采取合理的处理方式，如补差，避免过度赔偿。

提醒：
遭遇此类情况，要注意保留好各项证据，如事故责任认定书、医疗费用单据等。不同地区处理重复赔偿项目的方式有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确可主张的权益：当面临第三人侵权导致的工伤事故，要清楚劳动者能同时争取工亡赔偿与人身损害赔偿，积极维护自身权益。
（二）了解具体赔偿项目：熟悉不同赔偿类型下各自涵盖的项目，像工亡赔偿有丧葬补助金等，人身损害赔偿有医疗费等，以便全面主张。
（三）关注重复项目处理：知晓部分重复赔偿项目在实践中有补差等处理方式，提前做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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我国规定，特定情形下工亡赔偿与人身损害赔偿能同时存在。
工伤由第三人侵权造成时，劳动者有双重保障。因工伤保险待遇源于劳动关系，是法定补偿；人身损害赔偿是侵权人要担的民事责任，二者性质有别。
就像劳动者上班途中因第三人肇事死亡，其近亲属既能从工伤保险基金获工亡赔偿，也能向肇事方要侵权赔偿。只是部分重复项目，实践处理方式有差异。
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结论：
在我国，因第三人侵权导致的工伤事故，工亡赔偿与人身损害赔偿在一定情形下可并存。
法律解析：
工伤保险待遇是基于劳动关系的法定补偿，人身损害赔偿是侵权人需承担的民事赔偿责任，二者性质有别。所以当工伤事故由第三人侵权引发时，劳动者既能依工伤保险关系主张工亡赔偿，也能基于侵权关系向第三人主张人身损害赔偿。就像上班途中因第三人交通肇事致劳动者死亡，其近亲属可同时主张相关赔偿。不过，部分重复赔偿项目在实践中可能会采取补差等处理办法。若大家在这方面存在疑惑，或者遇到类似复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。