因生病可以申请换岗吗

1.员工生病后，若无法胜任原工作，可按规定向单位申请换岗，这是对劳动者权益的保护。
2.员工需提供医疗机构的诊断、休假证明等，证明病情及对工作的影响，单位应考虑申请，但有自主用工权，会综合多因素决定。
3.若单位拒绝，员工可协商说明困难。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，不过要提供充足证据。
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员工因生病有权申请换岗，这是对劳动者权益保护和公平原则的体现。不过单位有自主用工权，会综合考虑岗位需求等因素决定是否换岗。

员工申请换岗时，要提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以此证明病情及对工作的影响。若单位拒绝换岗申请，员工可与单位深入沟通，详细说明自身困难。

若协商无法达成一致，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。在此过程中，员工需提供充分证据，证明自己换岗诉求的合理性。
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法律分析：
（1）员工生病后因身体原因不能胜任原工作，有权利向单位提出换岗申请，这体现了对劳动者权益的保护和公平原则。
（2）员工申请换岗时，需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以此证明病情及对工作的影响，便于单位评估情况。
（3）单位具有自主用工权，会根据岗位需求、工作安排等因素来决定是否批准换岗申请。
（4）若单位拒绝换岗，员工可与单位进一步沟通协商，说明自身困难。协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要提供充足证据证明诉求合理。

提醒：
员工申请换岗要及时准备好相关医疗证明，与单位沟通时要理性。维权过程中，务必保留好各项证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
员工生病因身体状况无法胜任原工作时可申请换岗，单位应考虑员工申请，拒绝后员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律对劳动者权益的保护和公平原则，员工患病无法胜任原工作，有权利向单位提出换岗申请。若员工能提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，证实病情对工作的影响，单位需将换岗申请纳入考量范围。不过，单位拥有自主用工权，会结合岗位需求和工作安排等因素决定是否换岗。若单位拒绝换岗，员工可与单位进一步沟通，说明自身困难。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益，但在过程中需提供充足证据证明诉求合理。如果您在换岗问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）员工申请换岗时，要及时准备好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，以此证明病情及对工作的影响，为申请提供有力支撑。
（二）当单位拒绝换岗申请，员工需冷静与单位进一步沟通，清晰阐述自身身体状况导致无法胜任原工作的困难。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但要收集好能证明自身诉求合理的充分证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这表明在员工患病不能从事原工作时，单位有另行安排工作的相关责任。