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活同到期不签有没有赔偿

吴亮律师2025-07-26九江刑事律师

法律分析:
(1)用人单位提出不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年,按一年计算支付一个月工资;不满六个月,则支付半个月工资。
(2)劳动者提出不续签,同时用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,用人单位无需支付经济补偿。
(3)用人单位降低原劳动合同约定条件,致使劳动者不续签,用人单位仍要支付经济补偿。赔偿与否关键在于不续签原因和用人单位是否维持或提高约定条件。

提醒:
劳动合同到期时,双方需明确不续签原因和条件。劳动者要留意用人单位是否降低约定条件,若遇纠纷建议咨询分析。
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(一)用人单位提出不续签,应主动按照工作年限向劳动者支付经济补偿,计算标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)劳动者提出不续签,需确认用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件,若维持或提高,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签,用人单位要支付经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位提出不续签劳动合同,要给劳动者经济补偿。补偿根据工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.劳动者提出不续签,用人单位维持或提高条件续订,无需补偿。
3.用人单位降低条件致劳动者不续签,要支付经济补偿。有无赔偿,取决于不续签原因和单位条件变化。
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结论:
劳动合同到期不续签是否有赔偿取决于提出方和用人单位是否维持或提高约定条件。用人单位提出不续签或降低条件致劳动者不续签需支付补偿,劳动者提出且用人单位维持或提高条件则无补偿。
法律解析:
根据法律规定,当用人单位提出不续签劳动合同时,要按劳动者工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出不续签,而此时用人单位维持或提高了劳动合同约定条件,用人单位无需支付补偿;但要是用人单位降低原约定条件导致劳动者不续签,用人单位还是要支付补偿。判断赔偿与否的关键在于不续签的原因归属以及用人单位对约定条件的处理。如果遇到劳动合同到期不续签赔偿方面的问题,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签赔偿情况因原因而异。用人单位提出不续签,需向劳动者支付经济补偿,依据劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者提出不续签,而用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低原约定条件致劳动者不续签,用人单位仍要支付经济补偿。
3.解决措施与建议:用人单位在合同到期前应明确续签意向,若不续签需依法支付补偿;劳动者要了解自身权益,面对用人单位降低条件续签时,可主张经济补偿,双方均可通过协商解决争议,协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

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