女职工哺乳期被辞退应该如何维权

法律分析：
（1）法律明确规定女职工在哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。女职工与单位协商时，可依据此规定要求继续履行合同或获赔偿金，这是基于法律赋予女职工的基本权益。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位的职责。女职工向其投诉后，部门会调查，若单位违法会责令改正，这为女职工提供了行政层面的维权途径。
（3）劳动争议仲裁是重要的维权手段。女职工申请仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。
（4）若对仲裁结果不满，女职工可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障自身合法权益。

提醒：
女职工维权时应注意收集和保存好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，向其说明在女职工哺乳期辞退违反了不得随意解除合同的法律规定，要求继续工作或支付赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，若违法则责令改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据证明劳动关系和辞退事实。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.哺乳期女职工被辞退，权益受法律保护。可先与单位协商，指出其辞退违反规定，要求继续履行合同或支付赔偿。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查单位，如有违法会责令改正。

3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
女职工哺乳期被辞退，权益受法律保护，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。女职工哺乳期被辞退时，先与单位协商，指出其违法之处，要求继续履行合同或支付赔偿金，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理，责令违法单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。女职工要积极维护自身权益，遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工哺乳期被辞退受法律保护，可通过多种途径维权。用人单位随意辞退哺乳期女职工违反法律规定，女职工应积极维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
先与用人单位协商，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查，若违法则责令改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。