伤残9级工伤赔偿多少钱一个月

结论：
伤残9级工伤赔偿不是每月固定金额，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿因工资和当地政策而异。
法律解析：
依据相关法律，伤残9级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。由于不同人的工资水平不同，各地政策存在差异，所以最终的赔偿金额也会有所不同。如果对伤残9级工伤赔偿还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）伤残9级工伤赔偿项目丰富，并非单一的每月固定金额赔偿。其中一次性伤残补助金以9个月的本人工资为标准，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而且由于工资水平和当地政策不同，最终的赔偿金额会存在差异。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地政策有别，建议咨询以获取准确赔偿方案。
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（一）员工要明确赔偿项目，清楚自己应得的赔偿包含一次性伤残补助金、可能的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
（二）准确计算本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资，以此为基数计算一次性伤残补助金。
（三）关注当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿不按固定月金额算。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助费等。工资和当地政策不同，赔偿金额有别。
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1.伤残9级工伤赔偿不是固定每月金额，而是由多个项目构成。包括一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算；劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也由工伤保险基金支付。
2.本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。由于工资和当地政策不同，赔偿金额会有差异。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保自身权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，减轻赔偿负担。职工可向当地社保部门咨询具体赔偿标准，了解自身应得赔偿。