企业拖欠生活费被迫辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业拖欠生活费导致员工被迫辞退，此行为违反了劳动合同相关规定，损害了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式明确，工作年限与补偿金额挂钩。满一年支付一个月工资，体现了对员工长期服务的认可；六个月以上不满一年按一年算，保障了工作时长接近一年员工的权益；不满六个月支付半个月工资，也给予了相应补偿。
（3）对于高收入员工，月工资高于一定标准时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工的利益。
（4）员工除获得经济补偿外，还能要求企业支付所拖欠的生活费。

提醒：
员工遇到企业拖欠生活费情况，要及时留存相关证据。不同企业和员工的情况有别，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）员工可先与企业友好协商，明确指出企业拖欠生活费的问题，并要求支付拖欠费用以及按规定支付经济补偿。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促企业解决问题。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及企业拖欠生活费的相关证据，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业拖欠生活费导致员工被迫离职，企业要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.员工还能要求企业支付拖欠的生活费。
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结论：
企业拖欠生活费致员工被迫辞退，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，还需支付所拖欠的生活费。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠生活费导致员工被迫辞退的情况，企业有义务支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，企业拖欠的生活费，员工有权要求其支付。如果遇到企业拖欠生活费等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业拖欠生活费导致员工被迫辞退，企业需承担支付经济补偿和拖欠费用的责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限和工资水平计算。

1.经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.员工可要求企业支付所拖欠的生活费。

建议企业按时支付员工生活费，避免法律风险；员工遇到此类情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。