劳动仲裁期间工资拿不到怎么办

法律分析：
（1）当劳动仲裁已出结果且支持劳动者诉求，但公司未在规定时间支付工资时，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。此时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料，借助司法力量促使公司履行支付义务。
（2）若仲裁还未出结果，劳动者可以与用人单位再次协商工资支付问题，并保留好沟通记录，这既能展示积极解决问题的态度，也可作为后续可能的证据。
（3）劳动者要积极收集证明双方存在劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑，增加胜诉并尽快拿到工资的可能性。

提醒：
不同劳动仲裁案件情况有别，证据收集和协商过程可能存在差异，建议咨询以进一步分析处理。
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1.劳动仲裁期间拿不到工资，要根据仲裁进度采取不同措施。仲裁出结果且支持诉求但公司未按时支付，可申请法院强制执行；仲裁未出结果，则与单位协商并保留沟通记录，同时积极收集证据。
2.对于已出仲裁结果的情况，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行，借助司法力量促使公司支付工资。
3.仲裁未出结果时，主动与用人单位再次协商工资支付问题，并留存好沟通记录，作为后续维权的依据。
4.无论仲裁进度如何，都要收集能证明劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持，助力尽快拿到工资。
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结论：
劳动仲裁期间工资拿不到，仲裁出结果且公司未按时支付，可向法院申请强制执行；仲裁未出结果，可与用人单位协商并保留记录，同时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司有义务按规定支付工资。若仲裁已出支持劳动者诉求的结果，公司却未在规定时间支付，劳动者可向法院申请强制执行，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，借助司法力量保障自身权益。若仲裁还未出结果，劳动者与用人单位再次协商支付工资是合理途径，保留沟通记录可作为后续处理的依据。而收集证明双方存在劳动关系、工资标准、出勤情况等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能为仲裁提供有力支撑，有助于尽快拿到工资。若在劳动仲裁期间遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）仲裁结果已出且支持诉求，但公司未按时支付工资，向法院申请强制执行，准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。

（二）仲裁未出结果，与用人单位再次协商工资支付事宜，并保留沟通记录。

（三）积极收集证明双方存在劳动关系、工资标准、出勤情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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劳动仲裁期间拿不到工资，可按以下办法处理：
仲裁出结果且支持诉求，但公司未按时支付，劳动者可准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，向法院申请强制执行。
仲裁未出结果，劳动者可与单位再次协商工资支付问题，并保留沟通记录。
劳动者应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系、工资标准和出勤情况，助力仲裁，早日拿到工资。