中秋节加班有加班费吗?

中秋节加班是有加班费的。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
法定休假日包括中秋节等。如果用人单位安排员工在中秋节当天加班，就需按此标准支付加班费。
计算加班费时，月工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。日工资则按照月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，小时工资按照日工资除以8小时进行折算。
若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿等。劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便维护自身合法权益。
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关于中秋节加班有加班费吗?的问题,根据相关政策法规分析如下：
中秋节加班是有加班费的。
1. 法定节假日加班：中秋节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（月计薪天数为21.75天）。例如，月工资为5000元，中秋节当天加班，当天加班费=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 休息日加班：中秋节的其他休息日（如调休的周末），用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如，月工资4000元，在调休周末加班一天且未补休，加班费=4000÷21.75×200%≈367.82元。
劳动者如遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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中秋节加班有加班费。
1. 法定节假日加班：中秋节当天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% 。例如，月工资5000元，当天加班8小时，加班费为5000÷21.75÷8×8×300%≈689.7元。
2. 休息日加班：若在中秋节的其他休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200% 。比如月工资4000元，加班4小时，加班费为4000÷21.75÷8×4×200%≈183.9元 。
用人单位应依法支付加班费，保障劳动者合法权益。
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中秋节加班是有加班费的。根据相关法律法规规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，中秋节属于法定休假日。如果劳动者在这个节日当天被安排加班，那么用人单位就需要按照上述标准支付加班费。比如，劳动者正常日工资是200元，那么中秋节当天加班，用人单位应支付至少600元的加班费。
若是在中秋节的其他休息日加班，用人单位可以安排调休；不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。像9月19日、20日、21日这三天，若在19日或20日加班，之后又未能安排调休，就需按照日工资的两倍支付加班费。
总之，劳动者要清楚自己的加班权益，用人单位也应严格依法支付加班费，以保障劳动者的合法利益在节假日加班时不受侵害。