评不上级的工伤怎么赔社保局认定

法律分析：
（1）工伤未评上级，职工也能享受部分工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金承担支付责任。
（2）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（3）职工申请工伤认定，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，相关费用依规报销。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。若单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：
职工申请工伤认定要及时准备好所需材料，用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免后续支付风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工若工伤未评上级，可享受的待遇有：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（二）申请工伤认定，职工要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定后，相关费用按规定报销。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后再向单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤未评上级，职工也能享受部分工伤保险待遇。治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

2.职工要向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，提供劳动关系和诊断证明等材料。认定后，费用按规定报销。

3.若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。单位不支付，先由基金垫付，再向单位追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤未评上级，职工也能享受部分工伤保险待遇，费用支付有规定，认定需按流程申请。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，即便工伤未评上级，职工也能享受一定待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工需向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，认定后相关费用按规定报销。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付，单位不支付时，从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。如果遇到工伤未评上级待遇支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便工伤未评上级，职工也能享受部分工伤保险待遇。如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.职工申请工伤认定，要向用人单位所在地社会保险行政部门提出，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，相关费用按规定报销。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。

建议职工及时了解工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。