拖欠工资致员工离职咋处理

员工因单位拖欠工资离职，可这样维权：
一是要求单位支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁。要在知道权益受损一年内申请，备好仲裁申请书、身份信息、证据等材料。
三是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因用人单位拖欠工资离职，可要求支付拖欠工资及经济补偿，维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，员工离职时可获相应补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权时，员工可先与单位协商，协商不成可投诉至劳动监察部门，也能在知道权利被侵害一年内申请仲裁，要准备好仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若您在劳动维权方面遇到类似问题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因用人单位拖欠工资离职可依法维权。员工有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
先与用人单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因用人单位拖欠工资离职后，有权要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）维权途径上，员工可先尝试与用人单位协商，这种方式较为温和，利于快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（5）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意仲裁时效，准备材料需保证真实有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要明确自身权益，在因用人单位拖欠工资离职时，可要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）维权时，先尝试与用人单位协商解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。