欠薪五六年了法院受理吗

法律分析：
（1）法院对于欠薪五六年案件的受理需分情况。有书面仲裁裁决，或虽无仲裁但有工资欠条且无其他劳动争议，同时符合起诉条件，法院会受理。
（2）劳动争议通常要先经过仲裁前置程序，这是处理此类纠纷的一般流程。
（3）请求保护民事权利受时效限制，劳动报酬争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。若无仲裁时效中止、中断情形，对方以时效抗辩，可能败诉。
（4）若存在时效中断情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效重新计算。

提醒：
遇到欠薪问题应及时维权，留意仲裁和诉讼时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若持有书面仲裁裁决，或有工资欠条且不涉及其他劳动争议，同时符合起诉条件，可直接向法院起诉，法院会受理。
（二）劳动争议通常要先经过仲裁前置程序，所以可先申请劳动仲裁。
（三）要留意仲裁时效和诉讼时效。劳动报酬争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。若期间存在向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，时效重新计算。应尽量收集能证明时效中断的证据，避免因对方以时效抗辩而败诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.法院受理欠薪五六年案件视具体情况而定。有书面仲裁裁决，或无仲裁但有工资欠条且无其他劳动争议，符合条件法院会受理。
2.劳动争议通常先仲裁。劳动报酬争议仲裁时效一年，诉讼时效三年。无时效中止、中断，对方提时效抗辩，可能败诉。
3.若有主张自己的权利、请求救济等时效中断情形，时效重新计算。
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结论：
法院是否受理欠薪五六年的案件要视具体情况而定。有书面仲裁裁决，或有工资欠条且不涉及其他劳动争议、符合起诉条件的会受理，但可能受仲裁和诉讼时效影响。
法律解析：
劳动争议通常需先仲裁，同时请求保护民事权利受时效限制，劳动报酬争议仲裁时效一年，诉讼时效三年。若无时效中止、中断，对方以时效抗辩，可能败诉。若存在时效中断，像劳动者曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。也就是说，若欠薪五六年但有符合条件的时效中断情况，法院也可能受理并支持诉求。
如果大家在遇到欠薪问题，不确定自己的情况是否受法律保护，或是在时效等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法院受理欠薪五六年案件需依具体情况判断。若有书面仲裁裁决，或无仲裁但有工资欠条且无其他劳动争议，符合起诉条件法院会受理。不过劳动争议通常要先仲裁，且民事权利保护受时效限制，劳动报酬争议仲裁时效一年，诉讼时效三年。若无时效中止、中断，对方以时效抗辩，可能败诉。
1.若期间有仲裁时效中断情形，如劳动者向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，时效重新计算，这种情况下法院受理后有胜诉机会。
2.为避免败诉风险，劳动者应注意保留曾主张自己的权利的证据，如沟通记录、投诉记录等。同时尽快启动法律程序，在维权过程中可寻求专业法律人士的帮助。