工亡30天内要做什么

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工因工死亡后30日内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在特殊情况，用人单位应及时与社会保险行政部门沟通，争取同意适当延长申请时限。
（三）若用人单位未在规定期限内申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要避免逾期申请。
（四）受伤害职工的近亲属、工会组织要关注申请时间，若用人单位未申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工因工死亡，用人单位有在规定期限内申请工伤认定的责任和义务。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申请时限。若未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。同时，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
1.用人单位要严格遵守30日申请期限规定，提前准备好所需材料，遇特殊情况及时与社保行政部门沟通申请延长。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身申请权利，若用人单位未按时申请，要在1年内积极行使权利保障权益。
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结论：
职工因工死亡，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请需承担相关费用，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，用人单位有义务自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若用人单位未在规定期限申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这保障了职工权益，也明确了用人单位责任。如果在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）用人单位有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要备齐工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。若有特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未在规定期限内申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
（3）受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也能直接提出工伤认定申请。

提醒：
用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用。职工及近亲属要留意申请时效，必要时及时自行申请。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.职工因工死亡，用人单位要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。遇特殊情况，经同意申请时限可延长。
2.若用人单位未按时申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。
3.受伤害职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接提出工伤认定申请。