试用期期限是如何规定的

试用期的时长是依据劳动合同期限来确定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那试用期最多不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期最多就两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过六个月。那种以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不能约定试用期的。同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限里的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间其实就是劳动合同期限。就像签一年期劳动合同，试用期最长是2个月；签三年期合同，试用期最长是6个月。要注意，用人单位得严格依照这个规定来，不然可能会有法律风险。
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试用期期限是依据劳动合同期限来确定的。要是劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期就不能超过二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。就好比签订一年期劳动合同，试用期最长是2个月；签订三年期合同，试用期最长是6个月。用人单位必须得严格遵守这个规定，不然就可能会面临法律风险。一旦违反，可能会被要求按照法律规定支付相应的赔偿等，给单位带来不必要的经济损失和法律纠纷。所以用人单位一定要准确把握试用期期限的规定，依法用工。
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试用期的时长是由劳动合同期限决定的。要是劳动合同期限是三个月以上但不到一年，那试用期最多不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期最多就两个月；而要是签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。要是签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不到三个月，那就不能约定试用期。而且，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这期限其实就是劳动合同期限。打个比方，签一年期劳动合同，试用期最长就是2个月；签三年期合同，试用期最长6个月。得注意了，用人单位必须严格按照这个规定来，不然可能会有法律风险。总之，企业得清楚试用期和劳动合同期限的关系，别一不小心就违规了，不然麻烦可就大了。
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试用期的时长是依据劳动合同的期限来确定的。若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期则不得超过二个月；而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。另外，以完成特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。同时，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期。并且，试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限直接作为劳动合同期限。举例来说，签订一年期的劳动合同，其试用期最长为2个月；签订三年期合同，试用期最长就是6个月。在此需要特别提醒用人单位，务必严格遵循此项规定，否则极有可能面临法律风险。这是因为法律明确规定了试用期与劳动合同期限的对应关系，用人单位违反规定，就可能会引发劳动纠纷，进而需要承担相应的法律后果。
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试用期的期限是按照劳动合同期限来确定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那试用期最多不能超过一个月；要是劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期最多就两个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。要是劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或者期限不满三个月，那就不能约定试用期。同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这个期限就是劳动合同期限。就好比签一年期的劳动合同，试用期最长就是2个月；签三年期合同，试用期最长是6个月。要注意，用人单位得严格遵守这个规定，不然可能会有法律风险。