打工伤官司需要提供的证据有哪些

（一）若要打工伤官司，可按以下要点准备证据：
1.准备劳动关系证据，优先提供劳动合同，若没有则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
2.准备工伤认定相关证据，即工伤认定决定书和劳动能力鉴定书，前者是认定工伤的关键依据，后者用于确定伤残等级。
3.收集医疗证据，如医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，以此证明受伤情况和治疗过程。
4.若有现场目击工伤发生的同事，可让其提供证人证言辅助证明工伤事实。
5.提交相关视听资料，像现场视频等作为证据。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方关系；没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。
2.工伤认定证据：要有工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据；劳动能力鉴定书可确定伤残等级。
3.医疗证据：医疗机构的诊断证明、病历等，能证明受伤情况和治疗过程。
4.其他证据：同事的证人证言、现场视频等视听资料，可辅助证明工伤事实，支撑诉求保障权益。
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结论：
打工伤官司需提供劳动关系、工伤认定、医疗、证人证言、视听资料等多类证据来支撑诉求、保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，打工伤官司时各类证据都有其重要作用。劳动合同能直接证明劳动关系，若没有，工资支付凭证等也可证明事实劳动关系，这是确定工伤赔偿责任主体的基础。工伤认定决定书和劳动能力鉴定书是认定工伤及确定伤残等级的关键依据，关系到赔偿的范围和标准。医疗机构的诊断证明等医疗证据能体现受伤和治疗情况，对赔偿金额的确定有重要影响。证人证言和视听资料可辅助证明工伤事实，增强证据的证明力。在工伤官司中，这些证据相互配合，形成完整的证据链，才能更好地支撑诉求，保障自身合法权益。如果您在工伤官司证据收集等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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打工伤官司需提供全面且有力的证据来支撑诉求、保障权益。关键证据类别包括：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系，若没有则工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
2.工伤认定相关证据：工伤认定决定书是认定工伤的重要依据，劳动能力鉴定书可确定伤残等级。
3.医疗证据：医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等能证明受伤情况和治疗过程。
4.证人证言：现场目击工伤发生的同事的证言可辅助证明工伤事实。
5.视听资料：如现场视频等也可作为证据提交。

建议当事人在工作中妥善保留各类证据，受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保证据的有效性和完整性。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是打工伤官司的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能从侧面证实事实劳动关系的存在，为后续维权确立主体关系。
（2）工伤认定相关证据是核心。工伤认定决定书是认定工伤的权威文件，劳动能力鉴定书则关乎伤残等级的确定，直接影响赔偿数额。
（3）医疗证据是反映受伤情况和治疗过程的关键。医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，能清晰展示工伤对身体造成的损害程度和治疗花费。
（4）证人证言和视听资料能起到辅助作用。现场目击同事的证言和现场视频等，可进一步还原工伤发生的真实场景，增强证据的证明力。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤案件情况不同，建议咨询进一步分析。