没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗

没签劳动合同能申请劳动仲裁。按劳动法规，用人单位用工起就和劳动者建立劳动关系，没签书面合同也不影响认定。

申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。借此可主张未签合同期间双倍工资赔偿等权益。

仲裁委受理后会依双方证据和事实审理。若用人单位拿不出签合同的证据，就要承担不利后果。劳动者能借此维护权益。
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结论：
没有签订劳动合同能申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
按照劳动法律法规，用人单位自用工之日起便和劳动者建立劳动关系，书面劳动合同未签也不改变这一认定。申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证实劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有这些证据，劳动者可就未签合同期间主张双倍工资赔偿等权益。仲裁委受理后，会依双方提交的证据和事实审理。若用人单位无法拿出已签劳动合同的证据，就要承担不利后果。这充分说明，劳动者在未签劳动合同的情况下，完全能够借助劳动仲裁保障自己的合法权益。要是你在这方面存在疑问或者需要更专业的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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未签订劳动合同劳动者确实能够申请劳动仲裁维护自身权益。这是因为按照劳动法律法规，用人单位自用工之时起就与劳动者建立了劳动关系，书面劳动合同的缺失并不影响该事实认定。

为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.重视证据收集，日常留意留存工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.充分了解权益，清楚知晓自己在未签劳动合同期间可主张双倍工资赔偿等合法权益。
3.及时申请仲裁，在权益受到侵害后，按规定流程及时向仲裁委提出申请。

通过这些措施，劳动者能更有效地借助劳动仲裁保障自身合法权益，确保在未签劳动合同的情况下，自身权益不受侵害。
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法律分析：
（1）劳动关系的确定有着明确法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同的缺失并不改变这一客观事实。这是劳动者维权的坚实基础。
（2）证据在劳动仲裁中至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能成为证明劳动关系的有力武器。劳动者要注重日常工作中这些证据的留存。
（3）未签劳动合同期间，劳动者有权主张双倍工资赔偿等权益。这是法律对用人单位不履行签订合同义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（4）仲裁委以双方提交证据和事实为依据进行审理，若用人单位无法提供已签劳动合同证据，将承担不利后果。这体现了法律的公平。

提醒：
日常工作注意收集各类能证明劳动关系的证据。若遇未签劳动合同情况，及时咨询专业人士确定具体维权方案。
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（一）保留各类证据。日常工作中注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、转账记录、工作群聊天记录、工作安排文件等，越多越详细越好。

（二）了解仲裁流程。提前熟悉劳动仲裁申请流程，包括准备仲裁申请书、填写相关信息、提交到正确的仲裁机构等。

（三）咨询专业人士。如有疑问，可向劳动法律师或者当地劳动保障部门咨询，获取专业建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。