公司五险一金没有给交怎样处理

公司没给缴纳五险一金，有几种处理办法。第一步是跟公司沟通协商，让公司补缴，这是最简单直接的做法。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，要是超过期限还没改正，公司会受到罚款等处罚。

也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条这类证据，用来证明存在劳动关系以及公司没缴纳五险一金这个事实。等仲裁裁决生效后，如果公司不履行，还能申请法院强制执行。

另外，社会保险费征收机构有权力责令欠费的公司限期缴纳或者补足。要是过了期限还是没缴纳或补足，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，然后书面通知公司的开户银行或者其他金融机构去划拨社会保险费。通过这些途径，能维护自身权益，促使公司依法为员工缴纳五险一金。
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公司没给交五险一金，有这些办法解决：
起初，可以跟公司商量，让它把五险一金补上。这是最简单直接的招儿。要是商量不下来，那就去劳动监察部门举报。劳动监察会要求公司赶紧改正，要是过了期限还不改，就得挨罚。
也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些东西，用来证明你跟公司有劳动关系，而且公司确实没给交五险一金。等仲裁结果出来生效了，要是公司不照着办，就能去法院申请强制执行。
另外，社会保险费征收机构能责令欠费的公司限期补交，要是过了期还没补上，就能申请县级以上的相关行政部门下决定，把公司的社会保险费划走，还会书面通知公司的开户银行或者其他金融机构去执行。总之，遇到公司不给交五险一金，咱有多种办法维护自己权益，别怕麻烦，一步步来，总能解决问题。
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当公司未依法缴纳五险一金时，劳动者可按以下途径解决：
第一步，与公司进行沟通协商，要求其补缴五险一金。此为最为直接且简便的处理方式。
若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内予以改正，若公司逾期未改正，将面临罚款等处罚措施。
劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工资条等相关证据，用以证明双方存在劳动关系以及公司未缴纳五险一金这一事实。仲裁裁决生效后，若公司拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，社会保险费征收机构有权责令欠费单位限期缴纳或补足费用。若欠费单位逾期仍未缴纳或补足，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，并书面通知其开户银行或其他金融机构执行划拨操作。通过这些法律途径，保障劳动者享受五险一金的合法权益，促使公司依法履行缴费义务。
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要是公司没给交五险一金，有这些办法处理。头一步，跟公司商量，让它补缴，这是最简单直接的法子。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察会让公司在规定时间内改正，要是过了期还不改，就得面临罚款啥的处罚。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些证据，用来证明你和公司有劳动关系，而且公司没交五险一金。等仲裁裁决生效了，要是公司不按裁决来，就能申请法院强制执行。

另外，社会保险费征收机构能责令欠费的公司限期把钱交齐或者补足。要是过了期还没交够，就能申请县级以上相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，然后书面通知公司的开户银行或者其他金融机构去划拨这笔钱。
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公司没交五险一金，可按以下办法处理：
首先跟公司商量，让其补缴，这是最直接省事的办法。
要是协商无果，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，超期不改会被罚款等处罚。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和公司没交五险一金的情况。仲裁裁决生效后，公司不履行，可申请法院强制执行。
另外，社会保险费征收机构能责令欠费单位限期缴清，逾期未缴，可申请县级以上行政部门决定划拨社会保险费，并书面通知其开户银行或其他金融机构执行。