公司剥夺员工休假的权利该怎么办

法律分析：
（1）公司剥夺员工休假权利属于违法行为。员工与公司协商是解决问题的第一步，员工依据法律规定享有休假权益，公司有义务安排休假或给予补偿，这是基于劳动法律法规对劳动者休息权的保障。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，以纠正公司的违法行为，维护员工的合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于公司不安排年休假又不支付报酬的情况，员工可要求支付未休年休假工资报酬。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身的休假权益。

提醒：
在维权过程中，员工要注意保留相关证据，如考勤记录等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）与公司协商。向公司说明自己依法享有的休假权益，要求公司安排休假或者支付相应补偿。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门能对公司展开调查并作出处罚。
（三）申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不安排年休假且不支付报酬，员工可要求其支付未休年休假工资报酬。
（四）提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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公司剥夺员工休假权利时，员工可按以下方法维权：
先和公司协商，说明自己依法有休假权益，要求公司安排休假或给予补偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违规，员工可要求支付未休年假工资。
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司剥夺员工休假权利，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利。当公司剥夺员工休假权利时，员工与公司协商是一种平和的解决方式，可明确自身休假权益并要求公司安排休假或支付补偿。若协商无果，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处罚，这是行政层面的监督保障。而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及后续向法院起诉，能通过司法途径让公司承担支付未休年休假工资报酬等责任，保障员工合法休假权益。如果您在工作中也遇到公司剥夺休假权利的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司剥夺员工休假权利，员工可通过多途径维权。公司剥夺休假权的行为违反劳动法律，侵害员工休息休假权益，员工有必要积极维权。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，向公司说明自身依法享有的休假权益，要求公司安排休假或给予相应补偿，这种方式较为温和，利于解决问题且维护与公司的关系。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚，借助行政力量促使公司改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司违规不安排年休假且不支付报酬，员工可要求其支付未休年休假工资报酬。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以确保合法休假权益得到保障。