孕妇临产前劳动合同到期公司不续签要怎么办

孕妇临产前劳动合同到期，公司不续签不合法。依据法律，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商。孕妇可向公司说明相关法律规定，要求将劳动合同顺延至哺乳期结束。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，孕妇收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，由其责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付顺延期间的工资待遇。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，孕妇可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。因此，孕妇临产前劳动合同到期，公司不续签违反法律规定。
（2）当遇到这种情况，孕妇有多种合法途径维权。首先可与公司协商，依据法律要求公司顺延合同至哺乳期结束。
（3）若协商无果，孕妇可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（4）此外，孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付顺延期间工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集保存相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇遇到临产前劳动合同到期公司不续签情况，可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商，向公司说明法律规定的劳动合同应顺延至哺乳期结束这一要求。
若协商无果，收集能证明存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，促使劳动监察部门责令公司改正。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司继续履行劳动合同，并支付顺延期间的工资待遇。
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1.法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失。孕妇临产前合同到期，公司不续签违法。

2.孕妇可先与公司协商，说明法律要求顺延合同至哺乳期结束。

3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.也可申请仲裁，要求继续履行合同并支付顺延工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
孕妇临产前劳动合同到期，公司不续签不合法，孕妇可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，应当续延至相应情形消失时终止。所以公司在孕妇临产前劳动合同到期不续签的行为违反了法律规定。孕妇遇到这种情况，可先和公司友好协商，阐明法律规定，要求公司顺延劳动合同到哺乳期结束。若协商无果，孕妇可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同并支付顺延期间工资待遇。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。