职务侵占处理怎样赔偿

1.职务侵占案赔偿遵循恢复原状和赔偿损失原则，单位可通过刑事附带民事诉讼让侵占人返还财物，若无法返还则按当时市价折价赔偿。

2.赔偿范围有直接损失和间接损失，直接损失指现有财产减少，间接损失如停产停业可得利益损失，需与侵占行为有因果关系且能合理计算。

3.侵占人积极退赔退赃，司法可酌情从轻处罚。赔偿可协商，协商不成由法院判决。
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结论：
职务侵占案件赔偿遵循恢复原状和赔偿损失原则，公司等单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物，无法返还则折价赔偿，赔偿包括直接和间接损失，积极退赔可从轻量刑，赔偿可协商或由法院判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，在职务侵占案件里，恢复原状和赔偿损失是赔偿的重要原则。公司、企业等单位有权通过刑事附带民事诉讼维护自身权益，要求侵占人返还财物。若财物无法返还，按当时市场价值折价赔偿，能保障单位利益。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，间接损失如停产停业的可得利益损失，但需与侵占行为有直接因果关系且能合理计算。侵占人积极退赔退赃，司法机关会在量刑时酌情从轻处罚。赔偿先由双方协商，协商不成由法院判决。如果您遇到职务侵占相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占案件赔偿遵循恢复原状和赔偿损失原则，公司等单位可通过刑事附带民事诉讼要求返还财物，无法返还时按市场价值折价赔偿。赔偿范围包括直接损失和间接损失，间接损失需与侵占行为有直接因果关系且能合理计算。
2.解决措施与建议：
单位发现职务侵占行为，应及时收集证据通过刑事附带民事诉讼维权，保障自身合法权益。
侵占人应积极退赔退赃，争取司法机关从轻处罚。
双方尽量协商确定赔偿事宜，若协商不成由法院依法判决。
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法律分析：
（1）职务侵占案件赔偿遵循恢复原状和赔偿损失原则，公司等单位可通过刑事附带民事诉讼要求侵占人返还财物，若无法返还则按当时市场价值折价赔偿。
（2）赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，如资金、物品被侵占；间接损失是因侵占导致的可得利益损失，但需与侵占行为有直接因果关系且能合理计算。
（3）侵占人积极退赔退赃，司法机关量刑时会酌情从轻处罚。赔偿可先由双方协商，协商不成由法院判决。

提醒：
单位遇到职务侵占应及时保留证据，准确计算损失。侵占人积极赔偿对量刑有利，双方情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司、企业或其他单位可在职务侵占案件中提起刑事附带民事诉讼，要求侵占人返还财物，若财物无法返还则按当时市场价值折价赔偿。
（二）明确赔偿范围，既包含侵占的资金、物品等直接损失，也包含与侵占行为有直接因果关系且能合理计算的间接损失如停产停业期间可得利益损失。
（三）侵占人积极退赔退赃可获司法机关量刑时酌情从轻处罚。
（四）赔偿可先由双方协商确定，协商不成由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。