员工离职合同期没满可以吗

结论：
员工在合同期没满时可以离职，但需按规定方式进行，否则可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常离职，在非试用期提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时离职且无需事先告知。不过，若员工违反规定解除合同，给单位造成损失要承担赔偿责任。若有服务期约定，提前离职还可能支付违约金。

如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，或是对自己的权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在合同期未满时通常可以离职。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等问题时，员工可即时离职且无需事先告知。
2.但离职也有约束条件。若员工违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若存在服务期约定，提前离职可能要支付违约金。
3.建议员工离职时严格依照法律规定的程序进行，提前做好书面通知工作，仔细查看合同中关于服务期和违约金的条款。用人单位则要依法履行自身义务，避免因自身过错导致员工即时离职。
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法律分析：
（1）员工在合同期未满时拥有离职权利。一般情况下，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，且无需事先告知。
（3）但员工若违反规定解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。若存在服务期约定，提前离职可能要支付违约金。

提醒：
员工离职应遵循法律规定程序，避免因违规离职承担赔偿责任。有服务期约定的，要谨慎考虑提前离职风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在合同期未满正常离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知。
（二）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同且无需事先告知。
（三）员工违反规定解除合同造成用人单位损失要担责；有服务期约定提前离职可能需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.员工在合同期未满时可以离职。提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知也可。

2.若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可立即离职，不用提前告知。

3.若员工违规离职致单位受损，要赔偿损失；有服务期约定提前离职，可能要付违约金。