农民工无证据怎么处理

1.农民工维权无证据时要积极收集。追讨工资，先与单位协商并录音，承认劳动关系与欠薪。还可收集工作证、考勤记录、同事证言等。
2.可向劳动监察部门投诉，其有权调查单位，获取工资支付、考勤等证据。因工受伤，找医疗机构出证明，找目击证人提供证言。
3.走法律程序可申请法院或仲裁机构调查取证。收集证据要合法有效，维护自身权益。
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农民工维权缺乏证据时需积极收集证据来维护自身权益。
1.追讨工资方面，可先与用人单位友好协商并全程录音，让其承认劳动关系和欠薪事实；还可收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证明工作情况的材料。
2.可向劳动监察部门投诉，由其调查用人单位，获取工资支付凭证、考勤表等证据。
3.因工受伤时，找相关医疗机构出具诊断证明，找事故现场目击证人提供证言。
4.后续走法律程序时，可申请法院或仲裁机构调查取证。

收集证据过程中要保证合法性、真实性和有效性，确保能在维权中发挥作用，切实维护自身合法权益。
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结论：
农民工维权无证据时需想办法收集，可通过协商录音、收集间接材料、借助劳动监察部门、获取医疗诊断和证人证言以及申请法院或仲裁机构调查取证等方式收集合法有效证据维护权益。
法律解析：
在农民工维权过程中，证据是关键。根据相关法律规定，劳动者主张自己的权益需要有事实依据，而证据就是支撑事实的重要手段。与用人单位友好协商并录音，能获取直接证明劳动关系和欠薪事实的证据。工作证、考勤记录、同事证言等间接材料也可从侧面证明工作情况。劳动监察部门依法有权对用人单位进行调查，他们获取的工资支付凭证、考勤表等具有较高的证明力。因工受伤时，医疗机构的诊断证明和事故现场目击证人的证言能为工伤认定提供依据。若进入法律程序，法院和仲裁机构可依职权调查取证。收集证据必须合法，只有合法有效的证据才能被法律认可和采纳，从而切实维护农民工的合法权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）农民工维权时证据至关重要，若缺乏证据需积极收集。追讨工资时，与用人单位协商并录音是有效的收集方式，可固定存在劳动关系及欠薪事实。
（2）工作证、考勤记录、同事证言等间接材料，能从不同角度证明工作情况，也是重要的证据来源。
（3）劳动监察部门有调查用人单位的权力，向其投诉可借助行政力量获取工资支付凭证、考勤表等关键证据。
（4）因工受伤时，医疗机构的诊断证明和事故现场目击证人的证言，可作为受伤情况及事故发生的证据。
（5）在法律程序中，可申请法院或仲裁机构调查取证，但收集证据必须合法且保证真实有效。

提醒：收集证据过程要严格合法，确保其真实有效。不同案情证据收集有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）追讨工资时，与用人单位协商并录音，保留能证明存在劳动关系和欠薪事实的对话内容。
（二）收集工作证、考勤记录、同事证言等材料，间接证明工作情况。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力调查用人单位获取工资支付凭证、考勤表等证据。
（四）因工受伤，找相关医疗机构出具诊断证明，找事故现场目击证人提供证言。
（五）走法律程序时，可申请法院或仲裁机构调查取证。
（六）收集证据要合法，保证证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。