拖欠工资法人会面临什么责任

1.法人指组织，这里说的其实是法定代表人。公司欠薪，法定代表人要担多种责任。
2.民事方面，劳动者可仲裁或起诉讨薪，公司不执行文书，法定代表人会被限制消费。
3.行政上，劳动部门责令支付，逾期要加付赔偿，还会对单位处罚，法定代表人受监管影响。
4.刑事上，公司恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，法定代表人可能担刑责。
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公司拖欠工资时，法定代表人可能承担民事、行政和刑事方面责任。民事方面，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若公司拒不执行生效法律文书，法定代表人会被限制高消费及有关消费。行政方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，且劳动行政部门可对用人单位行政处罚，法定代表人会受行政监管影响。刑事方面，公司以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，法定代表人可能被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

为避免此类情况，公司应按时足额支付工资，建立健全财务制度，确保资金合理安排。法定代表人要关注公司工资支付情况，遇到困难及时与劳动者协商，寻求合理解决方案。
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结论：
法人指组织，应是法定代表人。公司拖欠工资，法定代表人可能承担民事、行政和刑事方面责任。
法律解析：
从民事角度看，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。若公司拒不执行生效法律文书，法定代表人会被限制高消费及有关消费。行政方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，且劳动行政部门可对用人单位行政处罚，法定代表人会受行政监管影响。刑事上，公司若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，法定代表人作为相关责任人员，可能被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。若遇到公司拖欠工资等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）法人是组织概念，实际应指法定代表人。当公司拖欠工资时，法定代表人在不同层面需承担相应责任。
（2）民事层面，劳动者可采取劳动仲裁或诉讼方式追讨工资。若公司不执行生效法律文书，法定代表人会被限制高消费及有关消费，这会对其生活和商务活动造成影响。
（3）行政层面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期则加付赔偿金，还会对用人单位进行行政处罚，法定代表人会受到行政监管影响。
（4）刑事层面，公司若以特定方法逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经责令仍不支付，法定代表人作为相关责任人员，可能被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。

提醒：法定代表人应重视公司工资支付问题，避免因公司拖欠工资给自己带来法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现公司拖欠工资，应及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，先与公司协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
（三）若公司拒不执行生效法律文书，劳动者可申请法院对法定代表人采取限制高消费等措施。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。