未支付年假工资可以提被迫离职吗

结论：
员工因用人单位未支付年假工资可提被迫离职，并要求支付经济补偿，但要保留相关证据。
法律解析：
用人单位未依法支付年假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。依据法律，在此情况下劳动者可解除劳动合同，也就是提出被迫离职。员工以未支付年假工资为由被迫离职后，能要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。在实践中，为证明用人单位存在未支付年假工资的事实，员工需保留好考勤记录、工资条等相关证据。如果遇到用人单位未支付年假工资等劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未支付年假工资，属于未及时足额支付劳动报酬的法定情形。在此情况下，员工有权依据法律规定提出被迫离职。
（2）员工以未支付年假工资为由被迫离职后，能要求用人单位给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在实际操作中，员工为保障自身权益，需要保留好相关证据，像考勤记录、工资条等，以此来证明用人单位存在未支付年假工资的事实。

提醒：
员工被迫离职主张经济补偿时，需确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未支付年假工资，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可提出被迫离职。

2.员工以未支付年假工资被迫离职后，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.员工要注意保留考勤记录、工资条等证据，证明单位未支付年假工资。
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1.员工因用人单位未支付年假工资可提被迫离职并获经济补偿。用人单位未依法支付年假工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同提出被迫离职。
2.员工以未支付年假工资被迫离职后，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.员工需注意保留证据。在实践中，要保留好考勤记录、工资条等，以此证明用人单位未支付年假工资的事实，为自身权益维护提供依据。
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（一）员工以未支付年假工资被迫离职时，要保留好考勤记录，它能证明员工应休年假的天数和实际出勤情况，以此判断年假是否正常休。
（二）工资条也需保留，通过工资条能查看工资构成和发放金额，看是否包含年假工资。
（三）与用人单位沟通年假工资的聊天记录、邮件等，能证明员工曾就该问题与单位反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。