如果员工不干了老板可以扣员工工资吗

结论：
一般老板不能随意扣员工工资，员工提前通知离职单位应足额付薪；擅自离职造成损失单位可索赔，但扣薪有规定；老板无理由扣薪员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，员工依法提前通知单位解除劳动合同，单位支付足额工资是其法定义务。而员工未提前通知擅自离职，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿经济损失，不过每月扣除工资部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。若老板以员工离职为由无正当理由扣工资，这是侵犯员工合法权益的行为。员工遇到这种情况，可先与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在工作中遇到工资克扣等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板不能随意扣员工工资，当员工依法提前通知单位解除劳动合同时，单位需足额支付工资，这是保障员工合法劳动报酬权益的体现。
（2）若员工未提前通知就擅自离职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿经济损失。不过每月扣除的工资有上限，不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付，以平衡单位和员工的利益。
（3）老板若以员工离职为由无正当理由扣工资，员工可先与老板协商解决，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益。

提醒：员工离职应按规定提前通知，避免不必要的纠纷；遇到老板无正当理由扣工资，要及时通过合法途径维权，情况复杂时可咨询专业分析。
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1.通常，老板不能随意扣员工工资。员工按规定提前告知单位解除合同，单位要全额发工资。
2.若员工未提前说就离职，给单位带来损失，单位能要求赔偿。不过每月扣钱不能超当月工资20%，扣完后工资低于当地最低工资标准的，按最低标准发。
3.老板无理由因员工离职扣工资，员工可先协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
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老板通常不能随意扣员工工资，员工依法提前通知单位解除劳动合同，单位需足额支付工资。若员工擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.员工应依法依规提前通知单位解除劳动合同，避免擅自离职给单位造成损失，也保障自身工资权益。
2.单位在扣除员工工资时，严格遵循法律规定，确保扣除比例和剩余工资符合要求。
3.当老板无正当理由扣工资时，员工先尝试与老板协商解决，保持理性沟通。
4.若协商无果，员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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（一）员工要遵守离职程序，依法提前通知单位解除劳动合同，保障自己能足额拿到工资。
（二）若员工未提前通知擅自离职，要意识到可能需对单位损失进行赔偿，赔偿金额按规定执行。
（三）当老板无正当理由扣工资时，员工先尝试与老板协商，争取和平解决问题。
（四）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（五）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。