离职了多久发工资

法律分析：
（1）劳动者离职时工资支付有明确规则。若双方有约定，按约定执行；没有约定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）在解除或终止劳动合同时，用人单位有多项义务。不仅要支付工资，还需出具解除或终止劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）若用人单位拖欠工资，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职时应关注工资支付时间和相关手续办理。若遇工资拖欠情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有约定按约定：劳动者离职时工资支付时间优先按照双方约定执行。
（二）无约定一次付清：若双方无约定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（三）办理相关手续：用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（四）维权途径：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.劳动者离职时工资支付，先按双方约定执行；无约定的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
2.解除或终止劳动合同时，用人单位要出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时及时支付工资。
3.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者离职时工资支付先按双方约定，无约定则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清，且要按规定出具证明、办理档案和社保转移手续，拖欠工资劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者离职时工资支付有明确规则。有约定从约定，无约定则用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。同时，用人单位要出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。若用人单位拖欠工资，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。如果您在离职工资支付、相关手续办理等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者离职时工资支付，有约定按约定，无约定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。在解除或终止劳动关系时，用人单位不仅要支付工资，还需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者入职时应与用人单位明确工资支付时间等关键条款，签订详细的劳动合同。
2.离职时，劳动者要留意用人单位是否按规定出具证明、办理手续及支付工资。
3.若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。