单位如何处理犯罪人员

结论：
单位处理犯罪人员要依法律和单位规章，普通员工被依法追究刑事责任，单位可解除合同且无需补偿；公职人员犯罪，依不同情形给予相应处分，严重的予以开除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任时，单位有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿，但解除需事先通知工会，以书面形式送达员工。对于公职人员犯罪的处理，《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，以及过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年的，予以开除；过失犯罪判处三年以下有期徒刑且案件特殊的，报上一级机关批准可不予开除。单位需及时依规处理，保障当事人陈述、申辩等权利。如果您在单位处理犯罪人员方面遇到了相关法律问题，或是对这些法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.单位处理犯罪员工，要依照法律和单位制度。员工被追究刑事责任，单位可依《劳动合同法》解除合同，且无需支付补偿。解除时要先通知工会，并书面送达员工。

2.公职人员犯罪，依《政务处分法》，故意犯罪判刑、过失犯罪判三年以上的，予以开除；过失判三年以下且情节特殊，报上级批准可不开除。单位要及时处理，保障当事人相关权利。
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单位处理犯罪人员要严格依法依规。对于普通员工，若被依法追究刑事责任，单位可依劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过解除时要事先通知工会并书面送达员工。对于公职人员，故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，以及过失犯罪被判处有期徒刑超三年的，予以开除；过失犯罪判三年以下且案件特殊的，报上一级机关批准可不开除。

为做好处理工作，建议如下：
1.单位应完善内部规章制度，明确处理犯罪人员的流程和标准。
2.严格按照法律规定程序操作，解除劳动合同和政务处分都要做到程序合法。
3.保障当事人陈述、申辩等合法权利，确保处理结果公平公正。
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（一）单位处理普通员工犯罪情况
单位可依据劳动合同法解除与被依法追究刑事责任员工的劳动合同，无需支付经济补偿。解除时要事先通知工会，以书面形式送达员工。

（二）单位处理公职人员犯罪情况
依据政务处分法，故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚的公职人员，予以开除；过失犯罪被判处有期徒刑超过三年的，予以开除；情节较轻判处三年以下且案件特殊的，报上一级机关批准可不予开除。单位需按规定及时处理，保障当事人陈述、申辩等权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）对于普通单位员工，若被依法追究刑事责任，单位可依据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此规定保障了单位用人的自主性和正当权益，当员工犯罪影响工作秩序和单位形象时，单位能及时处理。
（2）单位解除与犯罪员工的劳动合同，需事先通知工会，并以书面形式送达员工。这一程序确保了解除劳动合同的合法性和规范性，维护了员工的知情权。
（3）公职人员犯罪处理更为严格。故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚，以及过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年的，予以开除。若过失犯罪判处三年以下且案件特殊，报上一级机关批准可不予开除。同时，单位要按规定及时处理，并保障当事人陈述、申辩等权利。

提醒：
单位处理犯罪人员要严格按法律和规章制度进行，避免程序违法。不同身份人员犯罪处理方式有别，具体案情建议咨询专业法律人士分析。