试用期是否需要签订合同
九江刑事律师
2025-05-26
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使在试用期期间，用人单位也必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不签订书面劳动合同，则视为无固定期限的劳动合同，这意味着除非双方协商一致续签，否则试用期结束后将自动转为长期劳动关系。因此，即使在试用期间，也应尽早签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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