腰部软组织损伤算不算工伤范围

结论：
腰部软组织损伤是否属于工伤范围要视具体情况而定，需结合是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否与工作相关。若在工作时间和场所内，因履行工作职责，像搬运重物、长时间不良姿势工作等致使腰部软组织损伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，符合工伤认定条件。然而，若在非工作时间、非工作场所，或者是因个人原因如自身疾病、非工作相关活动导致的损伤，通常不算工伤。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，以其认定结论为准。如果遇到腰部软组织损伤是否属于工伤难以判断的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）腰部软组织损伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工作原因、工作时间和工作场所这几个要素。比如在工作时因搬运重物、长时间保持不良姿势导致损伤，通常可认定为工伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，这种腰部软组织损伤也有认定为工伤的可能性。
（3）若损伤发生在非工作时间和场所，或者是由个人自身疾病、非工作相关活动引起，一般不能认定为工伤。
（4）要确定是否为工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，最终以其认定结论为准。

提醒：申请工伤认定有严格的程序和条件，不同情况的判定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.腰部软组织损伤能否认定为工伤，要视具体情况而定。认定工伤关键看是否因工作，在工作时间和场所内受伤。
2.在工作时间和场所，因履行职责致腰部损伤，像搬重物、长期不良姿势工作引发的，符合认定条件。工作前后做预备或收尾工作受伤，也可能认定为工伤。
3.非工作时间和场所，或因个人疾病、非工作活动受伤，通常不算工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门申请，以其结论为准。
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腰部软组织损伤是否属于工伤范围要视具体情况判断。关键在于是否因工作原因，在工作时间和工作场所内受伤。

若在工作时间和场所内，因履行工作职责，像搬运重物、长时间以不良姿势工作等导致腰部软组织损伤，符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，也可能被认定为工伤。

若在非工作时间、非工作场所受伤，或因个人原因如自身疾病、非工作相关活动导致的损伤，通常不算工伤。

对于认定建议如下：
1.遭遇可能符合工伤情形的腰部软组织损伤，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好相关材料，如医疗诊断证明、与工作相关的证明等，以助顺利认定。
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（一）判断腰部软组织损伤是否为工伤，关键看是否因工作原因，在工作时间和工作场所受伤。若在工作中因搬运重物、长时间不良姿势等致伤，或在工作前后从事预备或收尾工作受伤，可认定工伤。
（二）若在非工作时间和场所，或因个人原因如自身疾病、非工作相关活动受伤，通常不算工伤。
（三）认定工伤要向劳动保障行政部门提出申请，最终以其结论为准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。