工资拖欠怎么赔偿员工
九江刑事律师
2025-05-22
(一)若遇到用人单位拖欠工资,员工可先等待劳动行政部门责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,员工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
(二)员工可主动解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿,补偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资,月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资,员工可依法获得赔偿并维权。劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不付,单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工还能解除劳动合同,单位要支付经济补偿,根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益,员工可采取以下措施:
1.向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。
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结论:
用人单位拖欠工资,员工不仅可获加付赔偿金,还能在解除劳动合同时获得经济补偿,可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。同时,员工有权解除劳动合同,单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况,可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项。
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法律分析:
(1)当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍不支付,需按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金,这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
(2)员工有权解除劳动合同,同时单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
(3)员工在遭遇用人单位拖欠工资的情况时,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
提醒:
员工维权时要注意收集好相关证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付,单位要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
(二)员工可主动解除劳动合同,同时要求单位支付经济补偿,补偿标准按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资,月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(三)员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资,员工可依法获得赔偿并维权。劳动行政部门责令单位限期支付,逾期不付,单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工还能解除劳动合同,单位要支付经济补偿,根据员工工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益,员工可采取以下措施:
1.向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。
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结论:
用人单位拖欠工资,员工不仅可获加付赔偿金,还能在解除劳动合同时获得经济补偿,可通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付工资,若逾期不支付,用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。同时,员工有权解除劳动合同,单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的情况,可向专业法律人士咨询具体的维权流程和注意事项。
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法律分析:
(1)当用人单位拖欠工资时,劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍不支付,需按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金,这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
(2)员工有权解除劳动合同,同时单位需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
(3)员工在遭遇用人单位拖欠工资的情况时,可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
提醒:
员工维权时要注意收集好相关证据,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付。逾期未付,单位要按应付金额50%-100%向员工加付赔偿金。
2.员工可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。按工作年限,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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