不签合同最多赔偿几个月双倍工资

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
法律解析：
依据法律，用人单位需自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，从第二个月开始就要支付双倍工资。不过，若自用工之日起满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。因此，双倍工资赔偿最长为11个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。
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1.用人单位需在用工一个月内与劳动者签书面合同。
2.若超一个月不满一年未签，从第二个月起向劳动者每月付双倍工资。
3.自用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规定。
4.双倍工资最多支付11个月，从用工第二个月算至满一年前一日。
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用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

这一规定旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。因为书面合同是明确双方权利义务的重要依据，能避免纠纷发生。若未签合同，劳动者权益易受损。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。
2.劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为依法处理，营造良好的用工环境。
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（一）用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月产生双倍工资支付风险。
（二）若已超过一个月未签合同，用人单位应尽快与劳动者补签，减少支付双倍工资的时长。
（三）劳动者遇到用人单位未签合同情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同，这是法律对劳动者权益的基本保障。
（2）若用人单位在超过一个月不满一年的时间段内未签订书面劳动合同，从第二个月开始就需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当自用工之日起满一年时，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再执行双倍工资的规定。所以，劳动者能获得双倍工资赔偿的最长时限是11个月，即从用工第二个月起算到满一年的前一日。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时维权，注意双倍工资赔偿有时效限制；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体情况可咨询分析。