如何追讨拖欠工资方法

结论：
追讨拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，劳动者与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留证据能为后续维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理，能借助行政力量维护权益。申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商追讨工资是较为平和的方式，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，促使劳动监察部门介入调查处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内完成，提交的仲裁申请书和相关证据要真实有效，仲裁委将根据这些进行审理和裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制力，若用人单位不履行，可申请强制执行。

提醒：
追讨工资各环节都有时间要求，需注意把握。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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追讨拖欠工资有以下途径：
一是和单位协商，清晰表达支付工资的要求，同时留存好相关证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和欠薪的材料，由其调查处理。
三是向仲裁委申请仲裁，在规定时间内交申请书和证据，仲裁委审理后会裁决。
四是对仲裁结果不满，可在期限内起诉，若单位不履行判决，可申请强制执行。
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追讨拖欠工资可通过多种途径合法解决。在与用人单位的协商过程中明确表达诉求并保留证据是首要步骤，若协商不成，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商时，注意清晰表达支付工资的诉求，并保留好沟通记录、聊天截图等证据。
2.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，积极配合仲裁委的审理工作。
4.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。若对方不履行判决，及时申请强制执行。
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（一）与用人单位协商追讨工资时，要清晰表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以助于劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。