第三方造成工伤误工费谁承担

结论：
第三方造成工伤，误工费承担分不同情况，劳动者可从工伤保险基金获相关费用且基金可追偿，所在单位支付停工留薪期工资，也可向第三方主张包含误工费的民事侵权赔偿，部分地区支持双重赔偿，部分地区是补充赔偿模式。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当被认定为工伤时，劳动者可从工伤保险基金先行获得治疗工伤的医疗费用及康复费用等合理费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。劳动者还可依据民事法律向第三方主张包含误工费的侵权赔偿。不同地区处理方式有别，部分地区支持双重赔偿，劳动者可兼得停工留薪期工资与第三方误工费；部分地区实行补充赔偿模式，先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。若遇到第三方造成工伤的情况，因各地政策不同，建议向专业法律人士咨询以了解自身权益和应采取的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.第三方致工伤，误工费承担分情况。认定工伤后，劳动者可先从工伤保险基金获医疗、康复等费用，基金再向第三人追偿。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.劳动者也能向第三方主张含误工费的民事侵权赔偿。实践中，部分地区支持双重赔偿，劳动者兼得停工留薪工资与第三方误工费；部分地区是补充赔偿，先向第三方索赔，不足部分由基金或单位补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第三方造成工伤时，误工费承担分多种情况处理。劳动者认定工伤后，可从工伤保险基金先行获得医疗和康复等合理费用，之后基金可向第三人追偿。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。此外，劳动者也能向第三方主张含误工费的民事侵权赔偿。

不同地区处理方式有别。部分地区支持双重赔偿，劳动者能同时获得单位支付的停工留薪期工资和第三方支付的误工费；部分地区采取补充赔偿模式，劳动者先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇第三方造成的工伤，应及时申请工伤认定，保障自身权益。
2.了解所在地区关于工伤赔偿和民事侵权赔偿的政策，选择合适索赔途径。
3.用人单位需依法支付停工留薪期工资，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）已认定工伤的，劳动者可先从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用及康复费用等合理费用，工伤保险基金后续会向第三方追偿。

（二）停工留薪期内，单位需按月支付劳动者原工资福利待遇。

（三）劳动者可向第三方主张包含误工费的民事侵权赔偿。

（四）在支持双重赔偿的地区，劳动者能同时获得单位支付的停工留薪期工资和第三方支付的误工费；在采取补充赔偿模式的地区，劳动者先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当第三方造成工伤且已认定为工伤时，劳动者可先从工伤保险基金获得治疗工伤的医疗费用及康复费用等合理费用，之后工伤保险基金可向第三人追偿。
（2）在停工留薪期内，劳动者所在单位需按月支付原工资福利待遇，保障劳动者在此期间收入不受影响。
（3）劳动者还能向第三方主张包含误工费的民事侵权赔偿。不同地区处理方式有别，部分地区支持双重赔偿，劳动者可同时获用人单位停工留薪期工资和第三方误工费；部分地区采用补充赔偿模式，劳动者先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

提醒：
不同地区对第三方造成工伤的赔偿规定有差异，建议劳动者及时了解当地政策，遇到复杂情况可咨询专业法律人士分析。