8个月不发工资,怎么讨回

结论：
用人单位8个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时留存证据有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请劳动仲裁是重要途径，在规定时效内提交书面申请和相关证据，仲裁委将依法处理。对仲裁结果不服可向法院起诉。如果遇到类似工资拖欠问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当用人单位8个月未发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明拖欠理由并尽快支付，同时保留协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请和相关证据，如合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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用人单位8个月不发工资，劳动者可多途径讨薪。

与单位协商是首要选择，协商时让单位说明拖欠原因并尽快支付，同时注意留存相关证据，这是成本较低且相对平和的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付需加付赔偿金，借助行政力量促使单位履行支付义务。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时采取行动，保留好各类证据，按合法流程维权。
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（一）与单位协商，劳动者要求单位说明拖欠工资原因，并尽快支付工资，同时在协商过程中通过录音、聊天记录等方式留存证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者与用人单位协商时留存证据，能在后续维权中作为有力支撑，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，加付赔偿金的规定可对单位起到威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是为劳动者提供的进一步法律保障，使劳动者有更多途径维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意各程序的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。