工作满15年旷工怎么处理

法律分析：
（1）当员工工作满15年出现旷工情况，单位处理要依照规章制度。若制度明确旷工为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示，单位可按规解除劳动合同，不用支付经济补偿，这体现了单位对自身管理秩序的维护和规章制度的权威性。
（2）若规章制度未明确旷工严重后果，单位不能随意解除。对于员工旷工，需先沟通了解原因，若为合理原因可协商处理；若无故旷工，单位可根据法律和公平原则给予警告、记过等处分，这样能兼顾员工权益和单位管理。
（3）单位处理旷工员工必须遵循法定程序，保障员工合法权益，这是法律对单位管理行为的规范和约束。

提醒：
单位制定规章制度时要明确旷工等违纪行为后果，处理员工时严格按法定程序进行；员工应遵守单位规章制度，遇特殊情况及时与单位沟通。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若规章制度未明确旷工严重后果，不能随意解除。先与员工沟通了解旷工原因，合理原因可协商处理；无故旷工，可依法律和公平原则给予警告、记过等处分。
（三）单位处理旷工员工要遵循法定程序，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工作满15年旷工，单位处理要按规章制度来。若制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位可解除合同，不用给经济补偿。

2.若制度没明确旷工后果，单位不能随意解约。可先和员工沟通，若因合理原因旷工，协商处理；无故旷工，依法律和公平原则处分。

3.单位处理旷工员工要遵循法定程序，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工工作满15年旷工，单位处理要依据规章制度。制度明确且程序合法、已公示的，可解除合同不支付补偿；制度未明确的，不能随意解除，需先沟通，依旷工原因合理处理，且处理要遵循法定程序保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定并执行规章制度。当单位规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制定程序合法、已向员工公示时，单位按规定解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。若规章制度未明确旷工严重后果，单位不能随意解除劳动合同。此时先与员工沟通了解旷工原因是必要的。若员工因合理原因旷工，双方可协商处理；若无故旷工，单位可按法律和公平原则给予处分。单位在处理旷工员工时，需遵循法定程序，这是为了保障员工的合法权益。若在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位处理工作满15年旷工员工，关键在于规章制度。若制度明确旷工属严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位可依规解除合同且无需支付补偿。比如制度经民主程序制定，向员工有效传达，那么按规定操作解除合同是合理的。
2.若规章制度未明确旷工后果，单位不能随意解除。应先与员工沟通，了解旷工原因。若因合理原因旷工，可协商处理；若无故旷工，单位可依法律和公平原则给予警告、记过等处分。例如员工因突发疾病旷工，可协商调整工作安排；若无故离岗，给予相应处分以起到警示作用。
3.单位处理旷工员工必须遵循法定程序，保障员工合法权益。这是处理此类问题的基本要求，避免因程序不当引发劳动纠纷。