逃匿支付工资怎么认定

逃匿支付工资是以逃避支付劳动报酬为目的，通过隐匿财产等行为后逃匿。认定需主观上有逃避支付故意，如拒绝支付、转移资产；客观上劳动者付出劳动应获报酬，单位或个人逃匿使劳动者无法追讨。像老板关闭场所失联且欠薪数月，就可能被认定。数额较大且经政府责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪并担刑责。
1.劳动者要增强证据意识，及时留存劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在权益受损时维权。
2.政府相关部门应加强监管，建立企业工资支付监控机制，发现异常及时介入。
3.加大对逃匿支付工资行为的惩处力度，提高违法成本，形成有效震慑。
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法律分析：
（1）逃匿支付工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，认定需同时满足主观和客观要件。主观上，单位或雇主存在逃避支付工资的故意，像转移资产、明确拒绝支付等举动都能体现这种故意。
（2）客观方面，劳动者付出劳动应获得报酬，而单位或个人却实施逃匿行为，让劳动者无法追讨工资，例如老板关闭经营场所、失联且未支付工资。
（3）当逃匿支付工资数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就会构成拒不支付劳动报酬罪，违法者需承担刑事责任。

提醒：
劳动者遇到工资被逃匿支付情况，要及时收集证据，可向政府有关部门反映。单位或雇主切勿通过逃匿方式逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遭遇逃匿支付工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明自己付出劳动及应得报酬数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令支付后用人单位仍不支付，数额较大的，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.逃匿支付工资是以逃避发工资为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为后逃匿。

2.认定逃匿支付工资需主观和客观要件。主观要有逃避支付的故意，像拒绝支付或转移资产；客观是劳动者付出劳动应得报酬，单位或个人逃匿让劳动者追不到工资。

3.老板关店失联且数月不发工资，就可能被认定。数额大且经政府责令仍不支付，会构成犯罪担刑责。
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结论：以逃避支付劳动者报酬为目的，实施隐匿财产等行为后逃匿，符合主观和客观要件的会被认定为逃匿支付工资，数额较大且经责令仍不支付的构成犯罪要担责。
法律解析：根据法律规定，逃匿支付工资认定有主观和客观要件。主观上用人单位或雇主有逃避支付工资的故意，像明确拒绝支付或转移资产。客观上劳动者付出劳动应获报酬，单位或个人逃匿使劳动者无法追讨。如老板关闭场所失联且不付数月工资，就可能被认定。若数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。这是为了保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序。如果遇到类似情况，对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。