4个人的活3个人干，还不断加产量

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这种情况涉及劳动法中的工作量与劳动报酬问题。从法律角度分析，用人单位单方面增加工作量而不相应调整薪酬待遇，可能构成变相克扣工资。

根据《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果工作量明显超出合理范围，劳动者有权提出异议。

建议采取以下步骤：
1. 保留工作量增加的证据，如生产任务单、工作记录等
2. 与用人单位协商，要求合理调整工作量或相应提高报酬
3. 如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉
4. 必要时可申请劳动仲裁

需要注意的是，维权过程中要注意方式方法，避免激化矛盾。可以先尝试通过工会或职工代表与用人单位沟通。