工伤后签放弃医疗费赔偿有效吗

（一）若签订协议时存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订，应积极收集相关证据，如聊天记录、视频等，然后请求法院或仲裁机构撤销协议。
（二）若用人单位排除劳动者主要权利，违反公平原则和劳动法律法规强制性规定签订协议，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院或仲裁机构请求认定协议无效。
（三）若因缺乏对工伤赔偿标准的了解而签订协议，可咨询专业律师，在律师协助下向法院或仲裁机构申请撤销协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤后签的放弃医疗费赔偿协议，通常不能简单认定有效，需综合签订情况判断。若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思签订，该协议无效。因为工伤赔偿是劳动者法定权益，用人单位有责任承担工伤职工医疗费用等法定赔偿义务，排除劳动者主要权利、违反公平原则和劳动法律法规强制性规定的协议应认定无效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若因缺乏对工伤赔偿标准了解而签订协议，可收集相关证据，请求法院或仲裁机构撤销该协议。
2.用人单位不应利用优势地位迫使劳动者签订此类协议，应依法履行赔偿义务。
3.劳动者要增强法律意识，签订协议前了解自身权益和赔偿标准。
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结论：工伤后签放弃医疗费赔偿协议不一定有效，需综合签订情况判断。
法律解析：工伤赔偿是劳动者的法定权益，用人单位有责任为工伤职工承担医疗费用等法定赔偿义务。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下签订，此类排除劳动者主要权利、违反公平原则和劳动法律法规强制性规定的协议应认定无效。比如劳动者因缺乏对工伤赔偿标准了解而签订，或用人单位利用优势地位迫使劳动者签订，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。在遇到工伤及相关赔偿协议问题时，情况往往较为复杂。若你在这方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤后签订的放弃医疗费赔偿协议，其效力并非绝对。当存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段，亦或是乘人之危，使对方违背真实意思签订时，协议无效。
（2）工伤赔偿属于劳动者的法定权益，用人单位有义务为工伤职工承担医疗费用等法定赔偿。若协议排除了劳动者的主要权利，违反公平原则与劳动法律法规的强制性规定，会被认定无效。
（3）若劳动者因不了解工伤赔偿标准而签订协议，或者用人单位利用优势地位迫使劳动者签订，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。因此，不能简单判定此类协议有效，需综合签订情况判断。

提醒：
签订工伤相关赔偿协议需谨慎，若认为协议签订存在问题，应及时咨询专业人士维护自身权益。
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1.工伤后签的放弃医疗费赔偿协议，若有重大误解、显失公平，或是被欺诈、胁迫、乘人之危签订，通常无效。

2.工伤赔偿是劳动者法定权益，单位有义务承担费用。协议若排除劳动者主要权利、违反公平和法规规定，应认定无效。

3.劳动者因不了解赔偿标准或被单位迫使签订，可请求撤销。不能简单认定协议有效，要结合签订情况判断。