工资一般拖欠多久需要赔偿双倍

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（四）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接赔偿双倍。若未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.存在需支付双倍工资的情况。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。
2.若符合支付双倍工资条件，收集好相关证据，如工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.用人单位应依法及时支付工资，规范劳动合同签订，避免法律风险。
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结论：
用人单位拖欠工资通常不直接赔偿双倍，逾期不支付劳动报酬会按应付金额50%-100%加付赔偿金；未签书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付才有额外的加付赔偿金。这是为了督促单位按时支付工资，保障劳动者权益。同时，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，或者违反规定不订立无固定期限劳动合同，就要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。如果劳动者遇到用人单位存在上述情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不会直接双倍赔偿。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
（4）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资或未签订劳动合同等情况，要及时收集证据维权，不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资通常不直接赔双倍。若未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.自用工超1个月不满1年未订书面合同，需每月付两倍工资。

3.违反规定不订无固定期限合同，从应订之日起每月付两倍工资。